𝐁𝐢𝐧𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢𝐞𝐝 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐩𝐚𝐫𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐩𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐢𝐧 – 𝐒𝐩𝐚𝐧𝐧𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡𝐫𝐞𝐢𝐛𝐮𝐧𝐠 📝
Maria Breuer gewährt uns einen Einblick in ihre Rolle als HR-Managerin bei HSP. Seit einiger Zeit ist sie Teil unseres Teams und teilt ihre Erfahrungen sowie Herausforderungen in dieser zentralen Position.
𝙎𝙚𝙞𝙩 𝙢𝙚𝙝𝙧 𝙖𝙡𝙨 1 ½ 𝙅𝙖𝙝𝙧𝙚𝙣 𝙗𝙞𝙨𝙩 𝙙𝙪 𝙟𝙚𝙩𝙯𝙩 𝙗𝙚𝙞 𝙃𝙎𝙋. 𝙁ü𝙝𝙡𝙨𝙩 𝙙𝙪 𝙙𝙞𝙘𝙝 𝙬𝙤𝙝𝙡 𝙪𝙣𝙩𝙚𝙧 𝙙𝙚𝙣 𝙎𝙩𝙚𝙪𝙚𝙧𝙥𝙧𝙤𝙛𝙞𝙨 – 𝙨𝙞𝙚𝙝𝙨𝙩 𝙙𝙪 𝙙𝙞𝙘𝙝 𝙖𝙡𝙨 „𝙀𝙞𝙣𝙯𝙚𝙡𝙠ä𝙢𝙥𝙛𝙚𝙧𝙞𝙣“?
Ja, absolut wohl! Als Einzelkämpferin würde ich mich nicht bezeichnen. Vielmehr betrachte ich meine Rolle als Bindeglied und Sparringpartnerin zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und der Geschäftsleitung. Es ist eine äußerst abwechslungsreiche und spannende Aufgabe.
𝙒𝙖𝙨 𝙜𝙚𝙣𝙖𝙪 𝙨𝙞𝙣𝙙 𝙙𝙞𝙚 𝘼𝙪𝙛𝙜𝙖𝙗𝙚𝙣 𝙚𝙞𝙣𝙚𝙧 𝙃𝙍-𝙈𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧𝙞𝙣 𝙞𝙣 𝙚𝙞𝙣𝙚𝙧 𝙎𝙩𝙚𝙪𝙚𝙧𝙠𝙖𝙣𝙯𝙡𝙚𝙞?
Als HR-Managerin trage ich die Verantwortung für sämtliche internen und externen Personalangelegenheiten – von der Einstellung über die Betreuung von Mitarbeitern, Auszubildenden und dualen Studenten bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dazu gehören HR-Projekte, das Recruiting, Bewerbermanagement sowie klassische Verwaltungstätigkeiten wie Vertragserstellung und Datenpflege. Ich sehe mich auch als strategische Partnerin, die Mitarbeitergespräche führt und die Personalentwicklung aktiv unterstützt.
𝙒𝙚𝙡𝙘𝙝𝙚 𝘽𝙚𝙨𝙤𝙣𝙙𝙚𝙧𝙝𝙚𝙞𝙩𝙚𝙣 𝙠𝙚𝙣𝙣𝙯𝙚𝙞𝙘𝙝𝙣𝙚𝙣 𝙙𝙞𝙚 𝘼𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩 𝙞𝙣 𝙚𝙞𝙣𝙚𝙧 𝙎𝙩𝙚𝙪𝙚𝙧𝙠𝙖𝙣𝙯𝙡𝙚𝙞 𝙪𝙣𝙙 𝙨𝙥𝙚𝙯𝙞𝙚𝙡𝙡 𝙗𝙚𝙞 𝙃𝙎𝙋?
Bei HSP besteht eine besondere Chance, den HR-Bereich mitzugestalten, eigene Ideen einzubringen und Impulse für eine erfolgreiche und moderne Personalarbeit zu setzen.
𝙒𝙚𝙡𝙘𝙝𝙚 𝙖𝙠𝙩𝙪𝙚𝙡𝙡𝙚𝙣 𝙃𝙚𝙧𝙖𝙪𝙨𝙛𝙤𝙧𝙙𝙚𝙧𝙪𝙣𝙜𝙚𝙣 𝙨𝙞𝙚𝙝𝙨𝙩 𝙙𝙪 𝙞𝙣 𝙙𝙚𝙞𝙣𝙚𝙢 𝘽𝙚𝙧𝙚𝙞𝙘𝙝?
Eine große Herausforderung stellt sicherlich der Fachkräftemangel dar, insbesondere in der Steuerberatung, wo viel Arbeit anliegt. Es ist wichtig, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Zudem spielen die Unterstützung bei der Personalentwicklung und die Stärkung der Marke HSP sowie ein effizientes Bewerbermanagement eine zentrale Rolle.
𝙒𝙖𝙨 𝙢𝙖𝙘𝙝𝙩 𝙃𝙎𝙋 𝙙𝙚𝙞𝙣𝙚𝙧 𝙈𝙚𝙞𝙣𝙪𝙣𝙜 𝙣𝙖𝙘𝙝 𝙚𝙞𝙣𝙯𝙞𝙜𝙖𝙧𝙩𝙞𝙜 𝙞𝙣 𝙙𝙚𝙧 𝙎𝙩𝙚𝙪𝙚𝙧𝙗𝙧𝙖𝙣𝙘𝙝𝙚 𝙪𝙣𝙙 𝙬𝙖𝙧𝙪𝙢 𝙨𝙤𝙡𝙡𝙩𝙚 𝙢𝙖𝙣 𝙝𝙞𝙚𝙧 𝙖𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩𝙚𝙣 𝙬𝙤𝙡𝙡𝙚𝙣?
HSP bietet eine kollegiale und professionelle Arbeitsumgebung, ein starkes Netzwerk und regen fachlichen Austausch. Unsere Mitarbeiter erwarten abwechslungsreiche Aufgaben, zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und ein umfangreiches Benefits-Paket. Wir sind modern ausgerichtet und zukunftsorientiert – ein perfekter Ort für engagierte Talente, um ihre Karriere voranzutreiben.
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